Job Consulting

구분 대상 필요성 Support
Executive  

 

President,
Vice President,
CEO, CFO,
COO, CTO

– 조직내 명분상 구직 활동 자체 제약.
– Shift 진행 기회가 있어도 이직 진행에
대한 보안상 불안감.
– 경력관리/ 명분/ 처우등에 대한 사전협의에
대한 불편함.
– 제안 기업에 대한 정보 리서치 불편.
– 귀하의 명성과 품격에 문제가 되지 않도록
철저한 보안과 진행 고객사에 보안 진행에
대한 노하우/ 인프라 확보.- 진행 전반에 대한 Prestige Service 제공
( C-suit에 준한 자료/ 정보/ Arrange)
Engineer / Consultant Manager / Director
(R&D, IT, Plant, Construction, Civil Engineering, Design)
– 직무 특성상 현재 근무 포지션의 제약에 대한
자기개발의 장애 발생이 있을시 이직 가능한
포지션을 찾기가 어려움.
– 유사 경력을 요하는 기업에 대한 스스로 Match
한계.
– 이직 진행시 대내.외 대응에 멘토링 요구.
– 엔지니어 Technical Resume 자체 검토를
통한 가능성 Shift- 개인의 역량 표현에 대한
Document Assist- 면접 Arrange/ 기업별
인적성 검사 노하우- 처우 결정 및 Nego 노하우
Management / Marketing/ Sales / Manufacturing Manager / Director
(HR, Finance,
Strategy, Planning, Sales, QC,…)
– 매니지먼트 직군 특성상 대상 기업 매치 어려움.
– 개인 역량과 현재 직무에 적합한 경력관리 노하우 부족.
– Wanna BE 기업 또는 산업에 대한 직무별 Trand
정보 부족
– 관리 유형별 최적화된 Road map 제공
– 개인의 역량 표현에 대한 Document Assist
– 면접 Arrange/ 기업별 인적성 검사 노하우- 처우 결정 및 Nego 노하우

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